图1会议现场 

    9月4日上午，BETVLCTOR伟德官方网站在学院办公楼302召开新生班主任会议。会议安排新生班主任与助理班主任见面，探讨研究生工作的思路和方法，并部署下一阶段工作。公司党政领导、辅导员、2015级新生班主任及助理班主任参加了本次会议。

图2杨利江书记作工作安排 

    会上，杨利江副书记介绍了迎接新生及入学教育的相关工作安排；对新一届的班主任和班主任助理提出了五点要求：第一，选好班干部；第二，关注特殊员工群体，重点做好家庭较困难等员工的工作，并列举了公司对困难员工的一些资助条例；第三，陪伴新生完成新环境的过渡；第四，做好员工指导，建立专业思维方式，培养员工感恩的心态，指导员工新阶段应该学什么，怎么学习等；第五，重点强调了新生安全问题，现今网络发达，网络诈骗频发，指导员工在新环境中如何防盗防骗。

图3梁梓森书记分享班主任工作心得 

    梁梓森书记结合自己担任多届员工班班主任的经历，与大家分享了班主任工作的心得，主要归结为以下三点：第一是要认识到班主任的意义和责任。他指出，班主任最直接接触员工，工作意义大，责任更大，因此必须用心做。当下公司建设高水平大学，教育管理必须要跟上，班主任对员工的教育管理便是其中不可或缺的一环。同时，班主任工作是一个展示为人师表、教书育人的平台。各班主任要利用好这个平台，给员工树立信心，给自己树立影响力和威信。第二，要掌握具体情况。一方面要掌握各阶段的任务，如了解学校对员工的管理规章制度、各阶段的工作重点，有针对性、有重点地开展各项班级工作；另一方面要掌握员工的具体情况，如员工的思想动态、个体特殊情况，及时帮扶和干预。第三，要认真负责，讲究方法。首先要用心工作，确保与员工接触的工作频度，如一学期至少召开2次会议，2次走访员工宿舍，以便于深入员工。其次要选好员工干部，实现科学管理。再次要抓住重点：重点时间、重点人物、重点事件。重点时间指学期开头、期末以及其他重要事项时间节点，重点人物主要是班级干部、特殊员工，重点事件主要指员工的思想、学习、科研以及生活和健康。他特别指出，班主任应当把员工的思想道德教育和心理健康教育放在第一位。思想工作到位，学习、科研自然就会跟得上。最后，他提出要适当安排有意义的文体活动、学习交流甚至是户外活动，有助于拉近师生、同学距离，也促进员工了解社会。

    辅导员陈晓梅老师、何敏怡老师分别从研究生和本科生班主任工作的角度介绍了当前员工工作的现状，分析现阶段工作的难点和重点，以期畅通班主任、辅导员、员工导师沟通机制，构建多位一体的员工工作格局。

    最后，杨增明经理总结讲话，对新一届班主任提出几点要求：1、各位老师要各司其职；2、在工作当中要坚持传递正能量；3、坚持立德树人，做好员工的思想政治教育工作。

文/图：陈晓梅、张义、何敏怡